Bugünlerde bazı arkadaşlarımdan iş dünyasında kadınlarla ilgili geçmişten beri hâlâ devam eden ama benim asla tasvip etmediğim ve asla etmeyeceğim bazı söylemleri duyuyorum..
Ama… “X Hanım sizin bir bayan olarak o görevi yapabileceğinizi düşünmüyoruz veya aslında siz çok başarılısınız ancak görev yapacağınız ülkenin şartları bir kadın olarak size uymaz” bunun gibi söylemlerin örneklerini saymakla bitiremeyiz.
Birincisi; İşin kadını erkeği olmaz iş iştir. Kişilerin görev tanımlarını yaparken yapabilirliğine bakılması gerekmektedir cinsiyetine değil.
İkincisi; Beceriksiz insan vardır… Kadın olmak veya erkek olmak kişiye ekstra bir beceri kazandırmaz.
Üçüncüsü; İş hayatında kadın olduğunuz için geri adım attığınız an bittiğiniz andır. Şartlar ne olursa olsun siz bir bireysiniz ve işi sonuçlandırmak zorundasınız. Geri çekilmek sadece korkakların işidir ve bununda cinsiyeti olmaz…
Bugün dünyadaki tüm aklı başında şirketler yukarıdaki prensiplerle hareket etmektedir. Yani işi iş insanı insan olarak görüp işin tanımına kim uygunsa onu göreve getirmektedirler. Asla kadınlara yönelik negatif ayrımcılık yapılmamaktadır. Bu yaklaşımdan dolayı başta Pepsi Co, Xerox gibi birçok uluslararası şirketin tepe yöneticileri kadındır. Şimdi sorarım size geçmişleri en az 100 yıllık olan böyle global şirketler iş yapamayan birini tepe yönetici yaparlar mı?
Cevabınız eminim ki hayır olacaktır.
Bir kadın düşünün… Babasının bakkal dükkanında tezgahtarlık yaparak Oxford’a burslu girmeye hak kazanan ve şeref derecesiyle mezun olan, küçük bir tezgahtarken bir gün ülkeyi yönetmeyi hayal eden, bununla ilgili olarak 5 kere seçim kaybeden ama asla pes etmeyen ve sonunda bu mücadeleden galip çıkan vs vs… Bu hafta sizinle paylaşacağım başarı hikayesi anladığınız üzere Margaret Teacher’a ait... Namı diğer “Demir Leydi’ye”…
Döneminin en güçlü liderlerinden Margaret’ın en önemli özelliği şüphesiz çok kararlı olması ve bu kararın arkasında olup sonuca odaklanmasıdır. Sonucun olumsuz sonuçlanması onu asla hedefinden alıkoymaz tam tersine tüm olumsuzluklara rağmen daha kararlı bir biçimde çalışarak hedefine mutlaka ulaşır.
Bunun haricinde cesareti ve dürüstlüğü benim en beğendiğim özellikleridir. Şartlar ne olursa olsun bu iki özelliğinden asla taviz vermemiştir. Nitekim hem bakanlık hem de başbakanlığı döneminde ülkesi için aldığı ve hem kamuoyunun hem de partililerin tepkisine rağmen uyguladığı reformlar buna ciddi örneklerdir.
Başbakanlık’tan ayrıldıktan sonra bile dünyadaki sayılı üniversitelerde öğretim üyeliğine devam etmiş bazı büyük şirketlere danışmanlık vermiştir. Yani yine vazgeçmemiştir.
Yukarıda bahsettiğim örnekler gerçek bir lider yöneticinin yapması gerekenlerdir. Görüldüğü üzere lider yöneticiliğin cinsiyeti yok… Siz hedeflerinize sahip çıkın ve odaklanın bunun için çok çalışın... Etrafınızda size engel olmaya çalışan korkak yeteneksizleri ciddiye almayın, hayallerinize sahip çıkın. Şayet siz onlara sahip çıkmazsanız onların gerçekleşmelerini beklemeyin…
Saygılarımla…