Reklamı Kapat

Mesai arkadaşına "taklacı-yalaka" dedi, tazminatsız kovuldu

İş yerinde çalışma arkadaşına "taklacı-yalaka" diye hitap eden işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Yüksek mahkeme işçinin tazminatsız şekilde kovulmasına hükmetti.

İhlas Haber Ajansı
İhlas Haber Ajansı Tüm Haberleri
Büyütmek için resme tıklayın

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına "taklacı-yalaka" diyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemedeki savunmasında arkadaşlarına şaka yaptığını söyleyen işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi.

2. İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı tazminatın davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işveren, davacının sık sık ikaz aldığını, izinsiz işe gelmediğini, mesai arkadaşlarına 'taklacı - yalaka' diyerek olumsuz davranışlarda bulunduğunu, işi yavaşlattığını, tedbirsiz davranışları ve dikkatsiz çalışması sebebiyle şirkete zarar verdiğini iddia etti. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Kararı, davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

YARGITAY TAZMİNAT KARARINI BOZDU

Davacının; müdürlerinin çalışmasını takdir ettiği bir mesai arkadaşına 'taklacı - yalaka' dediğinin vurgulandığı kararda, "Davacının hal ve hareketlerinden çok rahatsız olduğu, işe girdiği tarihte yazıhane bölümündeki kadınlar hakkında belden aşağıya çok pis konuştuğu tutanaklarla sabittir. Davacıdan çalışanlara 'taklacı, yalaka' şeklinde isimler takarak huzursuzluğa sebep olduğu için savunmasının istendiği, davacının da kimseyi rahatsız edecek şekilde konuşmadığı, şaka olarak birbirlerine karşı söylemlerde bulundukları ancak art niyet olmadığı ve arkadaşları ile arasının iyi olduğu şeklinde savunmasını verdiği görülmüştür. Yargılama esnasında davalı şahidi olarak dinlenen tutanak tanıkları, davacının huzursuzluk yapıp, işi yavaşlattığını belirtmişlerdir. İşçiler hakkında küfürlü konuştuğu yönündeki beyanının somut olarak fesih sebebi yapılmadığı şeklindeki hatalı gerekçe ile davacının iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Bahsedilen ve tutanak tanıklarınca da doğrulanan somut vakıalar karşısında mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı olmuştur. Bu sebeplerle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliğiyle karar verildi" denildi.

07 Ekim 2019 - Gündem

Muhabir İhlas Haber Ajansı


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

04

A.elif Akcan - İşyerlerinde arkadan vurmak moda...sen üretirsin çalışırsın diğeri oturur akşama kadar, çalışana emeğe saygı yok ama yalakalık dalavericilik yapanlara bir şey olmaz... Tecrübelerim bana bunu gösterdi. Akıllı, dürüst insanı kimse sevmez bu memlekette...politik ve yalaka olursan işine devam edersin. Böyle insanlarla aynı ortamı solumaktansa para kaybederim ama güvenilirliğimi kaybetmem. Hiç önemli değil bu arkadaş başka yerde iş bulur inşallah...

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 09 Ekim 09:03
03

Babacan - Birileri adam vuruyor ceza almıyor iki söz söyleyince işten atılıyorsun adaletin bumu Türkiye

Yanıtla . 3Beğen . 0Beğenme 07 Ekim 20:51
02

rambo - zaten işten çıkarmak için bahaneler arıyolar işte böyle fındık kabuğunu doldurmayan şeyleri bahane ediyolar

Yanıtla . 2Beğen . 0Beğenme 07 Ekim 18:59


Anket İzmit Belediyesi 190 aracı kiralamalı mı, satın mı almalı?