Reklamı Kapat

İşten çıkarma yasağı işçileri korumaya yetmiyor

Korona virüs salgınının iş ve çalışma hayatına olumsuz etkilerini sınırlandırmak amacıyla geçtiğimiz yıl İş Kanununa geçici bir madde eklenerek bu süreçte işverenin işçi çıkarması yasaklanmıştı. Bu yasak, 17 Mart tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan bir kararla 2 ay daha uzatıldı. Salgın sürecinde istihdamı korumayı amaçlayan Cumhurbaşkanlığı kararıyla nakdi ücret desteğinin de iki ay daha uzatıldığı açıklanmıştı. İşten çıkarmanın yasaklanması işçiler adına oldukça önemli fakat salgın süreci uzadıkça hem işveren hem de işçi cephesinde sıkıntıların arttığı görülüyor.

Sendikalar, salgın boyunca çok sayıda işçinin İş Kanunu’nda yer alan bir istisna maddeye dayanarak işten çıkarıldığını söylüyorlar. İş Kanunu'nun "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı 25/2 maddesi, yasakta istisna kapsamında tutuluyor. 25/2 maddesinde belirtilen ahlaka aykırı fiiller arasında, işyerinde çalışan bir işçiye cinsel tacizde bulunmak, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde alarak gelmek, hırsızlık yapmak gibi yüz kızartıcı suçlar bulunuyor. Bu maddede belirtilen fiiller dahilinde işçinin işten çıkartılması “Kod 29” olarak isimlendiriliyor. Bu nedenle medyada yer alan haberlerde de sıklıkla “Kod 29” şeklinde anılıyor.

İşçi Kod 29 kapsamında işten çıkartıldığında işverenin “haklı” gerekçeyle işten çıkarttığı, yani işçinin kusurlu olduğu kabul ediliyor. Bu çerçevede işçiler hak edilmiş kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarından da yararlanamıyor. İşçiler ve bazı sendikalar Kod 29’un salgın sürecinde kötüye kullanıldığına ve işten çıkarmalar için tek gerekçe halinde dönüştüğüne dikkat çekmeye çalışıyorlar.

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), geçtiğimiz yıl yaklaşık 177 bin işçinin iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25'inci maddesinde üzerinden feshedildiğini açıkladı. Deutsche Welle’nin (DW) haberine göre geçtiğimiz yıl içerisinde günde 500’den fazla işçi Kod-29’la işten çıkartıldı. Bu madde nedeniyle işine son verilen işçilerin tazminat hakları ve işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor olması mağduriyetlerini daha da arttıran bir durum oluşturuyor. Bu istisna maddenin salgın süreci için gözden geçirilmesi ve uygulanmasının daha sıkı koşullara bağlanması gerektiği söyleniyor.

1 MAYIS KUTLAMALARI 30 NİSAN’DA YAPILACAK

Sendika ve işçi birlikleri, 1 Mayıs işçi bayramın bu yıl cumartesi gününe denk gelmesi ve hafta sonu sokağa çıkma kısıtlamalarının olması nedeniyle 30 Nisan Cuma günü kutlama yapmak üzere başvuruda bulunacaklar. 1 Mayıs’a yaklaşırken işçilerin talepleri arasında kısa çalışma ödeneğinin devam ettirilmesi ve Kod-29’un salgın dönemi ile sınırlı olarak yeniden düzenlenmesi var.

Gebze Sendikalar Birliği, geçtiğimiz gün yaptığı basın açıklamasında bu yıl da 1 Mayıs’ı kutlamak konusunda kararlı olduklarını açıkladı. Gebze Sendikalar Birliği, GSB sözcüsü Eyüp Akdemir’in ev sahipliğinde, Petrol-İş Gebze’de 1 Mayıs gündemiyle toplandı. Çok sayıda sendikanın katılımıyla gerçekleşen toplantıda 30 Nisan tarihi için başvuru yapılarak yeni normal kuralları çerçevesinde 1 Mayıs’ı kutlama kararı açıklandı.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Emel Baştürk - Mesaj Gönder

# Gebze

göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket Karamürsel Belediyesi'nin hizmetlerinden memnun musunuz?