Haftada 5 yerine 4 gün çalışarak aynı maaşı almaya ne dersiniz?

Değişen yaşam koşullarına paralel olarak çalışma şekilleri de değişimden payını alıyor. Üsküdar Üniversitesi İletişim Fakültesi Reklam Tasarımı ve İletişimi Bölüm Başkanı Doç. Dr. Dinçer Atlı, özellikle Covid-19 süreciyle birlikte uzaktan çalışmanın birçok sektörde zorunlu olarak uygulanmasının çalışma yaşamında yeni çalışma biçimlerinin tekrar gündeme gelmesine neden olduğuna dikkat çekti.

Çalışma, mutluluk kaynağı olamaz mı?

Doç. Dr. Dinçer Atlı, çalışma eyleminin tarih boyunca zahmet, meşakkat gibi anlamlar taşıdığını belirterek şunları söyledi: “Eski Yunan’da çalışma anlamında kullanılan ‘ponos’ sözcüğü ‘sıkıntı verici görev duygusu’ anlamına geliyordu. Latince’deki ‘poena’ sözcüğü de benzer bir anlama sahip olarak dert, keder acı anlamı taşır. Göktürkçe’de ise emek sözcüğü ‘emge’ sözcüğünden geliyor ve zahmet, eziyet acı anlamına geliyor. Peki emek ve çalışma zahmet ve sıkıntı ile eşdeğer olmak zorunda mı? Çalışmak mutluluk kaynağı olamaz mı? Bu bağlamda, Sigmund Freud ‘Mutluluk nedir?’ sorusuna ‘Sevmek ve çalışmaktır’ yanıtını veriyor.

**

Karl Marx ise yabancılaşma olmadığı sürece çalışma eylemini doğal bir eylem olarak keyif ve mutluluk kaynağı olarak görür. Çalışma sürelerinin kısaltılması konuşulurken Bertrand Russell’a değinmeden geçmek olmaz. Russell, 1935 yılında yayınladığı "Aylaklığa Övgü" adlı denemesinde modern teknolojiler sayesinde uygarlığa zarar vermeksizin boş vakti insanlar arasında pay etmenin mümkün olduğunu söylüyor. Russell, bu konuda oldukça cüretkârdır ve çalışma saatlerinin günde 4 saate indirilmesini ve geri kalan zamanı insanların kendileri için harcamalarını önerir.”

Covid-19 süreci yeni çalışma biçimlerini getirdi

Günümüzde Russell’ın önerdiği kadar ütopik olmasa da ücret kesintisi olmadan çalışma sürelerinin kısaltılması ile ilgili bazı ülkelerde tartışma ve uygulamalar başladı. Dünyada Covid-19 süreci ile birlikte uzaktan çalışmanın birçok sektörde zorunlu olarak uygulanmasının, çalışma yaşamında yeni çalışma biçimlerinin tekrar gündeme gelmesine neden oldu.

Dört günlük çalışma düzeni gündeme geldi

Özellikle İzlanda, Japonya, Yeni Zelanda, Almanya, Finlandiya, İspanya ve İngiltere gibi ülkelerde ücret kesintisi olmadan azaltılmış çalışma saatlerinin ya da diğer deyişle haftada dört günlük çalışma düzeni konusunda sendikalar, sivil toplum örgütleri ve bazı politikacıların başlattığı tartışmalar gündemde yer tutmaya başladı.

İzlanda’daki uygulama ilham verebilir

İzlanda’da kamu kesiminde başlayan ve özel sektörde de uygulama alanı bulan ücret kesintisi olmadan azaltılmış çalışma saatleri, günümüzde dünyanın diğer ülkelerinden çalışanlar ve işverenler için de ilham kaynağı. Bu bağlamda sendika ve sivil toplum örgütlerinin tartışmaya açtığı bu çalışma düzenlemesi dünyada henüz yaygın uygulama alanı bulamasa da Japonya, Yeni Zelanda, Almanya, Finlandiya, İspanya ve İngiltere gibi ülkelerde tartışılıyor.

Bir esnek çalışma yöntemi: Sıkıştırılmış iş haftaları düzenlemesi

Bir ‘esnek çalışma’ yöntemi olan ‘sıkıştırılmış iş haftaları’ düzenlemesi ise insan kaynakları uygulamalarında yer alan bir yöntem. Bu yöntemde örneğin haftalık 5 gün olan çalışma programı beş günden daha az zamana sıkıştırılıyor. Örneğin günlük 8 saatlik çalışma yerine günde 10 saat ve haftada 4 gün olarak düzenleme yapılıyor. ABD, Yeni Zelanda, Avustralya, İngiltere, Almanya gibi ülkelerde uygulama alanı bulan bu düzenlemelerde genellikle İzlanda örneğindeki gibi toplam çalışma süresi azaltılmıyor çalışma süreleri belirli günlere sıkıştırılıyor.

Bu yöntemler verimi artırıyor

Bu çalışma yöntemleri iş yerindeki verimi düşürmüyor, hatta artırıyor. Çalışanların üretkenliğine ve iyi oluş haline katkı sunan İzlanda örneği tarzı uygulamaların ya da yerine göre bir ‘esnek çalışma’ yöntemi olan ‘sıkıştırılmış iş haftaları’ düzenlemesi gibi uygulamaların önümüzdeki süreçte daha çok tartışılacak.

Verimlilik ve iş kalitesi artıyor

Bu uygulamalar dünyanın çeşitli ülkelerinde daha fazla oranda uygulama alanı bulacak. Zira araştırmalar da gösteriyor ki çalışanlar iş yoğunluğu ve iş stresinden uzaklaşır ve işverenleri ile gönül bağı içerisinde olurlarsa, hem verimlilik hem de iş kalitesi artıyor. Verimlilik ve iş kalitesinin artması işverenler için karlılık anlamına geldiği için de hem çalışan hem işveren hem de müşteriler açısından bir kazan kazan durumu oluşturuyor.”

**

Doç. Dr. Dinçer Atlı, konuşu şöyle özetliyor; Dünya genelinde özellikle Covid-19 süreci ile uzaktan çalışmanın birçok sektörde zorunlu olarak uygulanması, çalışma yaşamında yeni çalışma biçimlerini gündeme getiriyor. Şimdi dünyada şu sorunun yanıtı aranıyor: Haftada beş gün yerine dört gün çalışarak aynı maaşı almak mümkün olabilir mi? Uzmanlar, bir ‘esnek çalışma’ yöntemi olan ‘sıkıştırılmış iş haftaları’ düzenlemesinin birçok ülkede uygulandığına dikkat çekiyor. Bu yöntemde örneğin haftalık 5 gün olan çalışma programı, beş günden daha az zamana sıkıştırılıyor. Örneğin günlük 8 saatlik çalışma yerine günde 10 saat ve haftada 4 gün olarak düzenleme yapılıyor. Uzmanlar bu yöntemin verimliği ve iş kalitesini artırdığını vurguluyor.

**

Pandemiyle birlikte çalışma düzeni de değişmeye başladı. Kim bilir yukarıda belirtilen uygulama, bir gün Türkiye’nin de gündemine gelir.

Xxxxxxxxxxxxxxxxx

Çin’deki internet uygulaması

Türkiye’ye de örnek olmalı

Çin denetim kurumu, 18 yaşın altındaki vatandaşların internette oyun oynayabileceği süreyi kısıtladı. Devlet medyasının açıkladığına göre 18 yaşın altındakiler cuma günleri, hafta sonları ve tatillerde saat 20.00-21.00 arasında bir saat online oyunlar oynayabilecek. Yeni düzenlemeden önce 18 yaşın altındakiler tatillerde 3 saat, diğer günlerde 1.5 saat online oyun oynayabiliyorlardı. Kararın internet üzerinden oynanan oyunlara bağımlılığı önlemek için alındığı belirtildi. İnternet bağımlılığı feci şekilde arttı. Bence Çin’deki bu uygulama, örnek olmalı.

xxxxxxxxxxxxxxx

Meclis Lokantasında

SON DURUM

MECLİS LOKANTASINDA VEKİLLERE;

Karışık Izgara 18 TL

Izgara köfte 10 TL

Kavurmalı pilav 6 TL

Mevsim salata 6 TL

Lahmacun 3.5 TL

Çorba 2 TL

Toplam: 45.5 TL

Vatandaşa 1 kilo kuşbaşı: 90 TL

**

Pandemi boyunca;

Ekonomisi güçlü devletler, vatandaşının IBAN'ına para üstüne para gönderdi. Ekonomisi zayıf devletler, vatandaşına IBAN üstüne IBAN verdi. (Uyandırma Servisi)

Xxxxxxxxxxxx

THY, aşı kartı veya

negatif PCR testi isteyecek

Türk Hava Yolları, yolcuların iç hat uçuşlarında 6 Eylül'den sonra aşı kartı ya da negatif PCR testi ibraz etmesi gerektiğini duyurdu. Twitter üzerinden yapılan açıklamada "Lütfen not alalım. İç hatlarda 6 Eylül'den sonra seyahat edecek yolcularımız ya aşı kartını ibraz edecek ya da PCR testi yaptırıp, negatif olduğunu ibraz edecektir" denildi. İç hat kullanacak vatandaşlara duyurulur.

Xxxxxxxxxx

Velilere kırtasiyede

okul öncesi zam şoku

Veliler ve öğrenciler, 6 Eylül'de başlayacak yüz yüze eğitim için hazırlığa başladı. İlk adres kırtasiyeler oldu. Ancak fiyatlar şaşkınlık yarattı. İki yıldır iş yapamayan kırtasiyelerde ürünler yüzde 30-70 arasında arttı. Silgili tek bir kalemin fiyatı bile 24 lira oldu. Yüzde 70’e ulaşan zamlarla asgari ücretin 5’te biri okul harcamasına gidiyor. Bu devirde çocuk okutmak, her geçen yıl zorlaşıyor.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Mesut Akbulut - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket Okulların açılması Covid-19'un yayılmasına etken mi?